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권고사직시 권고사직서 작성이 필수인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직합의서나 권고사직통보서등을 회사에 작성하여 달라고 요청하여 받아둘 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.22
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SNS에 상사욕을 하다 징계를 받는것은 부당한 상황인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장상사에게 욕설이나 막말을 하는 행위는 징계사유에 해당합니다. 상사가 개인적으로 명예훼손등의 소송을 하는 것도 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.22
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취업규칙에 징계규정이 있는데 운영규정 내부규정에 징계징계양정기준을 신설하려고합니다. 이때 근로자의 동의를 받아야하는지요.? 동의를 받지않아다면 어떤문제가 생기는지?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복무 규율을 강화하는 것이니 불리한 변경에 해당하고, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 동의를 받아야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.22
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비정규 시급제 9-5시 근무 월급계산
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주35시간을 일하는 근로자의 2024년 최저월급은 세전 1,799,351원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.22
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사직처리 안해 주는 것이 문제가 없나요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자가 합의하지 않고 근로자가 일방적으로 계약해지의 통고를 하는 경우는 민법 제660조가 적용되어 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생기게 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.22
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수습기간 중 퇴사에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직을 고려하고 있다고 하여도 근로계약서는 작성하는 것이 좋습니다. 다른 곳에 합격하면 그 때 퇴사하겠다고 말하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.22
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고용노동부에 신고 가능한 부분일까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고는 상시근로자수 5인이상 사업장만 가능합니다. 회사에서 직장내괴롭힘을 인지하고 제대로 조사를 하지 않았으니 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.22
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계약직도 퇴직금 주는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 계약직으로 근로하면 퇴직금의 대상이 됩니다. 재계약을 하여 계속 재직하면 퇴직금을 퇴사할때 받을 수 있습니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.06.22
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한의원인데..수습기간 문의좀요..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 최저임금에 미달되는 임금지급은 법위반이므로 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.22
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포괄임금제 계약 시 추가 수당 여부가 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 연장근로 수당을 포함하여 근로계약을 체결한 경우는 정해진 시간을 초과하여 연장근로를 한 경우만 수당이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.22
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