전문가 프로필

답변 내역

근로계약서 미작성시 소정근로시간 확인하는 방법이 뭔가요??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.소정근로시간은 회사와 근로자가 일하기로 약속한 시간을 말합니다. 시간을 정하지 않으면 근로조건을 사용자가 일방적으로 바꾸거나 일정하지 않게 정할 수 있으니 계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
0
0

아웃소싱 업체를 통해 1년이상 근무 후 퇴직금청구 방법은?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 달라고 요청하시고, 주지 않으면 관련된 사실관계를 입증할 수 있는 자료를 첨부하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
0
0

주말에 회사가 시켜서 회식 장소를 알아봤는데 이건 업무한건 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.업무상 필요에 따라 지시를 받아 한 것이므로 소요된 시간만큼 임금청구를 할 수 있습니다. 회사에 연장근로수당지급을 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.08
0
0

직장내에서 식대를 모아쓰는것도 횡령인가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 회사의 규정상 식비를 1일 15000원으로 상한을 정하였다면 그 이상 사용하지 않아야 합니다. 횡령해당여부는 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
0
0

계약서에 기재된 퇴사 조건과 다르게 퇴사 의향을 밝히게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계약의 내용 상 근로계약서로 보이지 않습니다. 근로계약이 아니라면 변호사와 상의하여야 합니다. 근로계약서라면 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하므로 모두 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
0
0

직원 원천세신고 프리랜서 사업소득입니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.프리랜서는 사업장과 용역계약을 체결한 것으로 근로자가 아닙니다. 근로자로 채용한 것이면 1일근로에 대하여 일용직으로 신고하여야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
0
0

이런 경우는 해고에 해당이 안되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.점장이 ' 이번주까지일것 같다고 하여' 근로자가 ' 알겠다' 고 하여 퇴사일에 합의가 있었던 것으로 보여 해고에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
0
0

회사에서 병가 제출후 알바가능한가요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.본가에서 하는 회사에서 급여를 받지 않고 일하는 것은 취업한 것은 아니지만, 병가의 목적외 사용으로 회사에서 징계할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
0
0

인센티브지급관련하여 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 단체협약이나 취업규칙, 근로계약서 등에 지급방법과 금액이 확정되어 있거니 관행으로 정착되어 있다면 회사에 지급을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
0
0

근로계약서 미작성 퇴사통보. 퇴사가능?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로계약서 미작성으로 근로자를 처벌하지는 않습니다. 근로자의 고의나 중과실로 회사에 손해를 발생시킨 것이 아니라면 소송을 하지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
0
0