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답변 내역

회사의 경영이 악화되어 퇴사하는 경우 실업급여받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 자발적이직인 경우 수급이 되지 않지만 퇴사일 1년이내에 임금체불이 2개월이상 발생하면 수급이 가능합니다. 지급되지 않은 초과근로수당과 연차유급휴가수당의 합이 2개월분 임금 이상이라면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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대휴 사용을 거부하면 대휴에 대한 임금을 회사에서 지급해주지 않나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장휴일야간 근로에 갈음하여 보상휴가가 부여되었는데 사용하지 않고 퇴사하면 회사에서는 수당으로 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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출산휴가,육아휴직 급여 지급의 주체 등
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 60일은 유급이므로 회사에서는 고용보험에서 지급되는 급여와 임금의 차액을 근로자에게 지급해야 합니다. 회사에는 출산전후휴가기간과 육아휴직기간을 재직한 것으로 보아 연차유급휴가와 퇴직금을 지급해야 합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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이런경우 월차 인정이 되는건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월을 개근한 경우 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 지각, 조퇴, 연차사용을 한 날이 있어도 개근한 것으로 볼 수 있어 연차휴가가 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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업무 시간이 08시부터 시작하는데 20분 빨리 출근을 하라고 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 작성된 근로시간 이외의 근로는 연장근로이며 8시 이전에 업무준비를 하는 시간도 근로시간에 해당하여 연장근로 수당의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.25
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65세이후 고용된 사람은 고용보험 적용제외 대상인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 65세 이전부터 피보험자격을 유지하던 사람이 65세 이후에 계속 고용된 경우는 실업급여 0.9%를 납부해야하고 비자발적이직으로 실업상태가 되면 실업급여 수급도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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회사에서 사직서를 수리해주지 않으면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민법에 따라 근로자의 일방적인 계약해지 통지 후 2기의 임금기일이 지나면 계약이 해지됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.25
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난임휴가는 유급인가요? 무급인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 합니다. 근로자가 휴가를 청구한 시기에 주는 것이 사업운영에 지장을 초래하는 경우 회사는 시기를 변경할 수 있지만 거부할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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연장근로수장 지급 시 실근로시간 산정 기준
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정근로시간을 초과하는 근로시간은 연장근로수당을 지급해야 하기 때문에 32시간근로 후 일요일 8시간을 근로하여 40시간이 넘었다면 토요일의 근로는 1.5배의 가산임금을 지급하여야 합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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월급제 근로자의 경우 근로자의날 근무시 휴일근로수당 지급 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 법이 정한 유급휴일입니다. 일하지 않아도 월급이 지급되기 때문에 일을 하면 통상임금의 1.5배의 임금을 별도로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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