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답변 내역

출산휴가 및 육아휴직 대체인력 공고문 문구 필수 기재
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간을 정하여 채용하는 것이라면 계약기간을 공고문에 기재하는 것이 좋습니다. 대체인력여부는 명시하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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부당해고 구제신청 지방노동위원회?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지방노동위원회 민원실에 구제신청서를 접수하면 됩니다. 노동청에서는 부당해고구제신청을 진행하지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.23
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1년 미만 근로자 산재휴업기간동안 연차수당 발생하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 연차휴가 산정기준이 되는 기간동안 산재로 휴업을 한 기간이 있더라도 그 기간은 출근으로 간주, 정상적인 연차휴가가 발생합니다. 발생한 연차유급휴가는 5개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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예비군을 휴무날에 다녀왔는데 유급도 하지않고 휴무도 주지않습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 근로시간 중에 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못하지만 휴무일에 예비군을 다녀온것은 보상하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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계열사 겸직 시 급여, 퇴직급, 연차 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 사업장이니 별도로 가입해야 합니다. A사는 보수월액변경신고하고 B사는 취득신고를 해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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일용직은 정확히 어떤 근로자, 어떤 근무 조건을 가지는 근로자를 말하는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 1일 단위로 근로계약을 체결하고 그날의 근로가 바로 종료됨으로써 상시근로자와는 다르게 근로 관계가 계속 유지되지 않는 근로자를 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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이 경우 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니지만 1년이내에 2개월이상 주 52시간이상을 근로한 경우는 실업급여 수급사유가 됩니다. 근로했다는 사실을 기준으로하므로 대체휴무와는 상관이 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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회사에서 실제 업무와 근로계약서를 다르게 작성하는데 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위법적인 내용이나 사실과 다른 근로계약서 작성을 요청받으면 반드시 응해야 하는 것은 아니니 거절하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.23
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쌍둥이를 출산하면 육아휴직 기간은 어떻게 부여되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 각각 1년이 부여되고 근로자의 선택에 따라 연달아 사용하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.23
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실업급여 2년계약직 만료 후 한달 더 일해도 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하는 근로계약을 체결하면 기한의 정함이 없는 근로자로 봅니다. 2년이상의 계약직 근로시 기간만료로 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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