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실업급여 수급 조건 문의드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직으로 1년이상 근로한 회사에도 이직확인서를 요청해야 합니다. 계약만료 퇴사시 슬업급여 수급사유가 되지만 회사에서 계약연장을 원하는데 근로자가 거절하면 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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대기업 그룹의 특수목적법인(SPC,계열사) 취업시, 목적달성으로 사업정산시점이 되면,정규직이어도 바로 해고처리인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 폐업하면 근로관계는 더이상 존속되지 않습니다. 근로자의 지위가 정규직이라고 하여도 다르지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.03
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겸직에 관한질문(직업선택의 자유)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 직위를 겸하게 되어 본직의 업무상 독립성이나 공정성이 훼손되거나 사익을 추구할 소지가 있다면 겸직금지가 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.03
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5인미만 직장에서 사용자에게 폭행당한 경우 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못합니다. 처벌규정이 있으니 노동청에 신고할 수 있습니다 .
고용·노동 / 임금체불
24.04.03
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인력파견은 2년 뒤에 정직원 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.03
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일반 아르바이트를 할경우 4대 보험을 들어야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 채용되어 일할 때는 4대보험 가입의무가 있습니다. 근로시간이 짧은 경우 건강보험과 국민연금을 가입하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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직장 내 괴롭힘이란 어떤 것을 말하는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.03
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퇴직금 유무에 대해서 묻고싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 근로하고 퇴사하면 퇴직금의 대상이 됩니다. 근로관계의 단절이 없이 다시 계약을 하는 경우 계속근로기간은 최초의 근로시작 시 부터 산정합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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안맞아서 퇴사하고 싶은데 계약서문제가 궁금해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 통지를 하고 이미 1개월이나 지났다면 더이상 출근하지 않아도 됩니다. 다른 근로자를 구할 때까지 계속 출근해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.03
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연봉협상시기인데 병가를 사용하였으면 그만큼 밀리는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 연봉인상을 미리 약속한 것이 아니라면 연봉협상을 하지 않는 것이 법위반은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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