전문가 프로필

답변 내역

퇴직연금 근로자의 조건은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자란 1일 단위로 근로계약 체결, 해지되는 형태를 의미의 근로자를 의미하여 퇴직금의 대상이 아니지만 일용근로자라 하더라도 일용 관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우에는 상용근로자로 해석되어 1년 이상 근무시 법정퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.30
0
0

근로 계약서 작성 후 무단퇴사 손해배상 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간이 길지 않다면 고의로 회사에 손실을 입히지 않은 이상 손해배상의 대상이 되지 않습니다. 일한 시간에 대한 임금청구도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.30
0
0

체당금제도는 어떻게 신청할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영중이 더라도 근로자에게 임금, 퇴직금등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도를 말합니다. 체불 임금등·사업주 확인서로 간이대지급금 신청이 가능합니다. 노동청에 진정접수를 먼저 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.30
0
0

회사어렵다고 나가라고 하다가 조건을 걸었는데 어떻게 받아드려야하는지 모르겠습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고 구제신청이 가능합니다. 해고는 서면통보를 해야하니 회사에서 해고한다면 해고통지서를 요청하여야 합니다 .
고용·노동 / 구조조정
24.03.30
0
0

하계 휴가를 사용할 때 연차로 대체해도 관계가 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하계휴가 부여는 의무가 아니기 때문에 근로계약이나 취업규칙등으로 부여하기로 정한 것이 아니라면 부여하지 않아도 법위반이 아닙니다. 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 근로자대표와 합의가 있다면 하계휴가 연차대체도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
0
0

권고사직 처리인가요?수습기간 만료인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약이 아니고 3개월도 되지 않았으니 권고사직이나 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.29
0
0

퇴사하고 실어급여 수급하고 싶은데요..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권하였고 근로자가 이에 동의하여 퇴사하는 것이니 권고사직에 해당하고, 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에서 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.29
0
0

수습기간 중 해고 / 실업급여 수령 가능?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라도 부당해고 구제신청이 가능합니다. 업무태만등은 실업급여 수급이 제한되는 사유는 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.29
0
0

실업급여를 신청하려면 언제까지 사업자등록 취소해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 신청전 사업자등록증을 폐업하거나 휴업을 하면 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.29
0
0

실업급여 수급문의 - 권고사직 후 채용
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직을 했다고 하여 다른 직원의 채용에 제한이 있는 것은 아닙니다. 실업급여 수급에도 영향이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.29
0
0