답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 수는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전, 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정 기간 중 가동 일수로 나누어 산정합니다. 5인이상 사업장일 때 유급휴가가 부여되지 않았다면 소급하여 임금청구를 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간을 줄이는 것이므로 근로계약서를 다시 작성하여야 하고, 줄어든 근로시간은 무급입니다. 근로시간 변경은 회사와 합의로 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.아르바이트라고 하여도 다르지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간도 재직기간에 포함되기 때문에 1년이상 근로하고 퇴사한 것으로 퇴직금과 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통지로 인하여 근로자에게 불이익이 생기지는 않습니다. 근로를 원치 않으면 미리 알리고 출근하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 수습기간이고 근로계약서를 작성하지 않았다고 하여도 계약해지 통보를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자에게 근로를 강제할 수 없으니 폭언욕설이 있었다면 퇴사의사를 밝히고 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 근로기준법이 적용되지 않으며 연차도 발생하지 않습니다. 근로계약을 체결한 근로자는 퇴사할 때 미사용연차유급휴가를 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금지급일이 공휴일이면 전일이나 다음날 지급하기도 하고, 예약이체등을 활용하여 당일 지급하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의 의사가 없다면 퇴직처리에 동의하지 않겠다는 의사를 표시하여야 합니다. 회사가 일방적으로 근로자를 해고하면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 퇴사의 의사가 있다면 사직제안에 동의하는 조건으로 합의를 제안할 수 있습니다.