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임금체불확인서 작성 시, 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 사업장은 각종 정부사업참여가 제한 됩니다. 회사에서 작성해 주지 않으면 노동청에 신고하여 발급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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이 경우 고용보험 이중 가입인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 퇴사시점을 조정해달라고 요청할 수 있습니다. 고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 퇴사일은 31일로 하고 새로운 곳에서 29일부터 가입하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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점심시간을 30분을 쓰고 퇴근을 30분 일찍 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 근로시간이 8시간이므로 1시간이상의 휴게를 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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실업급여 현장장에 6개월 근무 하지 않아도 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 퇴사일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 재직이 6개월미만이라면 요건에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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실업급여 아르바이트 주5일 180일 계산방법?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 위한 파보험 단위기간 180일은 임금을 받은 날을 의미합니다. 월~금 주5일을 일하면 주휴일을 포함하여 주6일을 피보험단위기간 계산에 포함시킵니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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회사에서 대체 근무자를 지원 안해 줘도 괜찮은가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.물리적으로 업무시간내에 다 하지 못할 정도의 업무를 부여하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행동으로 직장내 괴롭힘에 해당할 수있습니다. 가능한 범위의 업무를 부여하는 것은 사업주의 경영상의 재량에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.27
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사용자 입장에서 해고사유에 해당하는 것이 무엇이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태불량은 징계사유에 해당하지만 지각을 이유로 한 해고는 양정이 정당하지 않아 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.27
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자진퇴사(3년이상 근무) 후 계약직 만료, 실업급여 필요서류 궁금해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.b회사 퇴사후 실업급여 신청이 가능합니다. ab회사 두 곳에 이직확인서 제출을 요구해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.25
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법인회사 자진퇴사 후 개인 사업장 단기 근로시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인사업장이라고 하여도 계약종료로 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 업종은 상관없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.25
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고용보험 미가입시 육아휴직 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직과 출산휴가 사용은 가능하지만 고용보험에서 지급되는 출산전후휴가급여와 육아휴직급여는 받지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.25
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