답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조원이 특정 기업 소속 근로자로 한정된 경우가 기업노조이고, 특정 기업 소속 근로자로 한정하지 않고 산업이나 지역을 기준으로 하는 경우가 초기업노조입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 11일+15일+15일=41일회계연도 기준으로 11일+15일+15일=41일위와 같이 발생한 휴가일수 중 퇴사시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 가지 모두 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막날 근무를 하지 않는다면 무급이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용승계의 의미를 명확히 알아야 합니다. 고용승계가 고용을 보장하되 새로 근로개시하는 방식이라면 연차휴가는 새로 입사하는 것과 동일하게 산정합니다.그러나 고용승계가 과거 근무기간까지 인정한다는 의미라면 3년 이상 근무시 1일이 가산되는 방식으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다시 취업할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인해 치료받는 기간 중에는 휴업급여(평균임금 70%)를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 반드시 작성하지 않아도 불법은 아닙니다.다만, 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 사항을 문서에 기재하여 교부하면 문제되지 않았습니다.