답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유로 업무를 배제한다면 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 취업규칙이나 근로계약서를 확인해 보시기 바랍니다.특별히 정해져 있지 않다면 회사는 사직서 제출한 다음달 말일까지 사직수리를 유보할 수 있습니다.인수인계에 대한 의무 여부도 취업규칙이나 근로계약서를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴사했을 때 일시금으로 주는 것이 원칙입니다. 이에 대한 예외로 중간정산제도가 있으나 중간정산 사유가 법령으로 정해져 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다면평가를 인사평가 방법으로 활용하는 경우가 있습니다. 이 평가는 여러 사람의 의견을 듣는다는 측면에서 좋은 점이 있지만 인기영합주의에 빠질 위험이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하지 않은 상태에서 퇴직연금을 받을 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 매년 지급해줘야 합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.규약을 첨부하여 지자체에 설립신고하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니므로 노무사가 답변하기에는 적합하지 않는 것으로 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업인정에 대해서는 고용센터마다 처리하는 방식이 다양하므로 담당자와 직접 상담하시는 것이 안전합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정책적인 문제입니다.