답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로계약서에는 근로계약기간 부분과 임금 부분이 구분되어 기재되어 있습니다. 10개월은 임금에만 해당하는 것이고 근로계약기간은 10개월과 무관하고 무기한으로 보는 것이 맞습니다. 따라서 회사에서 근로계약기간이 10개월이라고 주장할 수 없습니다. 별도로 계약서를 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 정상임금보다 적게 지급하였으므로 불법입니다.2. 3. 실업급여 수급자격을 부여받기는 어려울 것으로 봅니다.4. 산재보험 대상이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이어야 부당해고 구제신청이 가능합니다.다만, 해고예수당 청구는 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브도 평균임금에 포함됩니다. 따라서 기본급과 마찬가지로 퇴직일 전 3개월분에 포함시켜야 합니다.

 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고로 볼 수 있습니다. 실업급여 수급자격이 부여되는 사유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 월급을 책정할 때 월급에는 연장근로시간 10시간분의 수당이 포함되어 있습니다. 후에 연장근로가 불가능하다면 그에 상응하는 수당을 지급하지 않아도 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 비례연차는 의무적으로 부여해야 합니다.2. 3년차에는 정상적으로 15일을 부여받을 수 있습니다.3. 회계연도 기준으로 산정할 경우 제시하신 방법이 맞습니다. 다만, 2024년도에 16일이 발생합니다. 따라서 총 52일이 발생합니다.입사일 기준으로는 아래와 같이 발생합니다.입사 후 1년 미만 11일2022년 5월 3일에 15일2023년 5월 3일에 15일합계 41일회계연도 기준이 유리하므로 회계연도 기준을 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 임금계산되는 날만 포함되므로 사례의 경우 피보험단위기간은 7일이 맞을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예비군훈련시간이 소정근로시간과 겹칠 경우 근로시간으로 인정하여 임금을 지급해야 하나, 예비군훈련시간이 소정근로시간과 겹치지 않는다면 임금을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 실근로시간 11시간, 주 5일 근무일 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(11×5+8)÷7×365÷12=2742022년 월 최저임금=9,160×274=2,509,840최저임금에 미달하므로 차액을 요구할 수 있습니다.