답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴시간 8시간이 맞습니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(49+9×0.5+8)÷7×365÷12=267(해설) 9×0.5는 연장근로 가산시간수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇게 계약하면 가능합니다.2. 그렇게 계약하면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아시는 바와 같이 비례적으로 연차휴가를 부여해야 합니다.회사측 주장은 맞지 않습니다.

 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 연차휴가를 부여하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 촉진시기를 경과한 경우에 촉진이 불가하며 이 경우에는 수당을 지급해야 합니다.2. 질문을 이해하지 못했습니다.3. 2023년 1월 1일에 12.5일의 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진은 1년 미만 기간과 1년 이상 기간에 대해 별도로 실시해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 인정신청시 이직확인서는 필수적입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기 출근이 의무적이므로 조기 출근한 시간은 근로시간으로 볼 수 있습니다.퇴근을 늦게 할 경우에도 늦게 하는 시간은 근로시간으로 볼 수 있습니다.식사하면서 아이들 돌봐야 하는 경우는 휴게시간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당은 통상임금 30일분입니다.사례의 경우 통상임금이 얼마인지 애매합니다. 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다.급여에 연차휴가 미사용수당을 포함하여 지급하였다면 연차휴가를 별도로 부여하지 않아도 불법은 아닙니다.