답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로는 평균임금이 통상임금보다 많습니다. 그러나 결근 등으로 근로일이 적은 경우 평균임금이 통상임금보다 적은 경우가 있습니다. 이 경우에는 근로자 보호 차원에서 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 고용할 경우에는 근로계약서를 작성해야 하고, 그렇지 않을 경우에는 노동법 문제가 아니므로 노무사가 답변할 성질이 아닙니다.구체적인 사실관계에 따라 판단할 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직으로 인해 근로관계가 중단되는 것이 아니므로 별도로 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최저임금 미달로 신고 가능합니다.2. 계약서와 다르게 받은 부분이 문제되지 않습니다.3. 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가족도 상시근로자수에 포함됩니다.2. 사기가 저하된다면 문제 제기를 할 수 있을 것입니다.3. 근로자이면 4대보험 신고하는 것이 원칙입니다.4. 보상은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성명이 잘못신고된 경우 이를 정정해야 하는 것이 정상이며 주민등록번호가 있다고 해서 예외는 아니라고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 평균임금에 포함되는 연차휴가 미사용수당은 퇴직 전 최근에 발생한 것의 3/12입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 공휴일에 근무하여 발생한 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 제도를 의미하는 것으로 보입니다. 이를 보상휴가제라고 하는데 4시간 공휴일 근무를 한 경우 4×1.5=6시간의 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 인계인수가 힘들 경우에 사업주가 해결해야 할 문제이고 이로 인해 육아휴직을 사용할 수 없거나 이직이 불가능한 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사입니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.