답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.권고사직의 경우 정부지원금 제한이 있을 수 있습니다. 질병으로 인한 퇴사시 회사에 불이익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에도 근로를 제공한 경우 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년마다 계약을 갱신한다고 하더라도 근로관계가 1년마다 단절되는 것이 아니므로 계속근로로 보고 연차휴가와 퇴직금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비과세 10만원을 포함한 210만원이 통상월급이므로 이 금액을 209로 나눠야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 사용자가 전적으로 부담해야 하므로 근로자 임금에서 퇴직금 명목으로 일정금액을 공제했다면 불법이므로 근로자는 반환 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서의 내용에 대해 설명을 듣지 못했다고 하더라도 계약서의 내용대로 계약이 성립하는 것이 원칙입니다. 구체적인 사실관계를 조사해봐야 정확한 진상을 파악할 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 유급이므로 연차휴가 사용일에 대해서도 임금을 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 신청 당시에 실업상태가 아니면 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 근로자가 아니므로 임원에 관한 문제는 노동법으로 해결할 수 있는 사안이 아닙니다. 따라서 상법 전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 할 경우 2023년 4월 1일부터 2023년 6월 30일까지 중복되는 문제가 발생하므로 2022년 7월 1일부터 2023년 3월 31일까지 작성하고, 이후 2023년 4월 1일부터 2024년 3월 31일까지 작성하는 것이 맞습니다.