답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이라고 하더라도 고용보험료 본인 부담부분은 임금에서 공제합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 여름휴가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 상시근로자수와 상관 없습니다. 회사에서 정한 기준에 따르면 됩니다.2. 주휴는 상시근로자수와 상관 없습니다. 연차휴가는 상시근로자수 5명 이상인 경우에 적용됩니다.3. 생리휴가는 상시근로자수 5명 이상인 경우에 적용됩니다.4. 상시근로자수와 상관 없습니다.5. 회사 규정에 따르면 됩니다.6. 상시근로자수와 상관 없습니다.7. 법으로 정한 것은 원칙적으로 유급이고 생리휴가와 가족돌봄휴가는 무급입니다. 법으로 정하지 않은 것은 회사 규정에 따르면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.모욕을 당했고, 공고와 실제 근로 업무 내용이 다르는 등 사업주의 잘못이 있으므로 언제든지 그만두어도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 최대 11일2022년 6월 20일에 15일, 15일의 휴가를 2022년 6월 20일부터 2023년 6월 19일까지 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주간 전체를 근로하지 않았으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직은 육아를 목적으로 하는 제도입니다. 사례처럼 육아목적과 무관한 행위를 하기 위해 단체를 설립하고 대표로 취임하는 것은 육아휴직 제도의 취지에 어긋난다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공고와 근로계약 내용이 다르면 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반 소지가 있습니다.제품 검수, 차량 유도, 방문객 안내 등 업무 내용으로 보아 감시직 근로자로 보기 어려운 부분이 있습니다.노동청에 신고 가능합니다. 실명으로 해야 합니다.실업급여 수급자격이 부여될 것인지 여부는 애매합니다. 고용센터의 조사가 필요한 부분입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신체에 물리적인 힘을 가했다면 폭행에 해당할 수 있습니다. 그러나 사장이 토닥인 정도라고 주장하면 폭행죄로 처벌하기 쉽지 않아 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.선택적 근로시간제는 출퇴근 시간을 근로자의 자율에 맡기는 제도입니다.사례의 경우 부분 선택적 근로시간제에 해당한다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.비자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것