답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적 퇴직이므로 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.30일 전에 사직서를 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 사용기간도 계속근무기간에 포함됩니다. 따라서 연차휴가기간까지 합산하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.2. 새로 입사할 회사에서 이중취업을 문제삼을지 여부에 따라 좌우됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사처리와 관계 없이 신청 가능합니다. 특별한 양식은 없어도 됩니다.2. 1번 참조3. 지급요구하려면 연락해야 할 것입니다.4. 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연말정산시 다른 사업장에서 아르바이트 하는 것을 알기는 쉽지 않을 것입니다.일용직 계약 여부는 계약서에 의해 확인 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 내용을 종합해보면 근로조건이 좋지 않습니다.퇴직해도 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 일방적으로 계약기간을 연장한 것이므로 무효입니다. 다만, 근로자가 계약기간 연장을 거절하고 퇴직할 경우 자진퇴사로 보아 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A를 상대로 노동청에 직장내 괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1인 근무라 하더라도 법정 휴게시간을 부여해야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않고 임금을 지급하더라도 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 4월 1일에 15일합계 26일2021년에 발생한 연차휴가에 대해서는 공휴일과 대체가 가능했으나 2022년에 발생한 연차휴가에 대해서는 대체가 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 임금을 계산할 수 있습니다.첫째 날9,200×7=64,400둘째 날9,200×(9.5+1.5×0.5)=94,300셋째 날9,200×8=73,600