답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 실업급여 신청을 하면서 근로자라고 주장하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월에 더 근무하는 시간은 연장근로로 볼 수 있습니다. 그런데 연장근로라고 하더라도 1일 8시간이나 1주 40시간을 초과하지 않으면 가산할 필요는 없습니다.결근한 경우 소정근로일의 임금과 주휴수당을 공제하는데, 소정근로일에 대해서는 시급×소정근로시간으로 계산하고 주휴수당은 시급×1주 소정근로시간÷5로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서, 임금대장, 임금 입금 증명서류 등을 제출할 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직으로 퇴사하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 사직서를 제출하지 않는 것이 상책입니다.3. 권고사직으로 처리해달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 22일부터 8월 21일까지 기간 중에서 휴직기간을 제외한 기간의 임금으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로자가 기존 사업장에서 퇴직하고 귀하의 사업장에 취업하면 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표이사와 출근하지 않는 자는 근로자수에 포함되지 않습니다. 따라서 상시근로자수 4명으로 보는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.귀하의 주장이 맞습니다. 26일 중 23일을 사용했으므로 미사용일 3일분에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.