답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근하면 임금을 지급하지 않는 것이 원칙입니다. 사례의 경우 개인 질병으로 결근하였고 이 경우에 대해 유급으로 처리한다는 특별한 규정이 없으므로 무급으로 처리하는 것이 불법이 아닙니다.15일 근무했으므로 15일분을 받는 것이 맞고 1개월분을 받을 수는 없습니다.부당해고로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간 위반 여부를 판단할 때는 휴일시간도 연장근로시간에 포함되고, 임금을 계산할 때는 휴일은 연장근로와 별도로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일과 일요일은 무급으로 처리하고 월요일부터 임금을 계산해도 무방할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 기간도 계속근무일수에 포함되므로 연차휴가 마지막 날 다음날이 사직일이 될 것입니다.연차휴가를 1주 전부 사용한 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 과거 근무실적에 따라 발생하는 것이므로 회사의 주장은 부당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일당제인데 일당에 주휴수당이 포함되어 있다고 명시하지 않았다면 별도로 주휴수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2021년 7월 29일에 15일합계 26일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴일근로수당도 통상임금을 기준으로 해야 합니다.2. 기본급을 낮추려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 시행되는 취업규칙 그대로 신고해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건을 변경하는 것이므로 계약서를 작성해야 합니다.다만, 다른 근로조건은 변경이 없다면 변경된 부분에 대해서만 계약서를 작성하면 됩니다.