답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재택근무했으면 임금 100%를 청구할 수 있으므로 나머지 30%를 추가로 청구할 있습니다.부정수급으로 처리될 가능성이 있습니다. 조사시 재택근무할 때 작성한 자료 등을 제시하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 근로조건을 지키지 않을 경우 해지가 가능합니다. 손해을 증명할 수 있다면 손해배상청구도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노사간에 금액이 일치하지 않으면 근로독관에게 정확한 금액을 확정해달라고 요청하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1주에 최대 52시간까지 가능합니다.2. 월을 기준으로 하지 않고 위 1주 기준으로 합니다.3. 시급제와 정규직은 비교 대상이 아닙니다. 즉, 시급제의 비교 대상은 월급제이고, 정규직의 비교 대상은 기간제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근무할 경우에는 8시간까지는 1.5배로, 8시간 초과시에는 2배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파견 중 재해를 당한 경우에도 산재로 처리할 수 있습니다.근로복지공단에 신청하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주중 공휴일에 쉬었다고 해서 토요일에 근무해야 할 의무는 없습니다.2. 토요일 쉬었다고 연차휴가에서 공제할 수 없습니다.3. 월급에서 공제되지 않습니다.4. 목요일이 쉬는 날인 경우에도 위와 마찬가지입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 좀 이상한 문화이기는 한데 이를 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 인정될지 여부는 확답할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금이 통상임금에 미달하면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.주 6일 근무하는 회사가 아니어도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 못한 경우 수당으로 받을 수 있습니다.다만, 수당 청구권 발생일로부터 3년이 경과한 수당은 받을 수 없습니다.