답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 맞습니다.3. 해당 근로자의 경우 화요일이 주휴일이므로 일요일 근로에 대해서는 휴일가산할 필요가 없습니다.4. 위 3참조  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고용보헙에 가입해야 합니다. 재직 중 가입하지 않은 경우 소급 가입이 가능하기는 하나 복잡합니다.2. 근로자 부담분은 근로자가 납부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일은 원래 소정근로일이 아니므로 이날 공휴일이라고 하더라도 수당을 지급할 필요가 없습니다. 다만, 이날 근로한 경우에는 통상임금 150%를 별도로 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.무급휴가에 동의하지 않았다면 수당을 받을 수 있습니다.사장을 제외한 사람은 근로자입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서 발급 요청에 대해 회사가 거부할 경우에는 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일이 자동으로 연차휴가로 대체되는 것이 아니라 근로자대표와 서면합의한 경우에만 대체 가능합니다. 이와 같은 합의서가 당시에 작성되지 않았다면 연차휴가 대체로 인정받을 수 없습니다.2. 위 1번 참조3. 위 1번 참조 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 가입기간에 속하지 않는 근무기간에 대해서는 법정퇴직금을 받을 수 있습니다.연차휴가를 소진할 것인지 수당으로 받을 것인지는 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 1일이 공휴일이라고 하더라도 그대로 입력하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 근무했다면 연차휴가는 최대 26일이 발생합니다. 그중 15일을 사용했으므로 나머지 11일분을 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금은 인터넷에서 퇴직금계산기를 찾아 직접 입력해보시기 바랍니다.정상적으로 근무했다면 연차휴가는 최대 26일이 발생합니다.2. 상시근로자수 5명 이상이면 위와 같이 연차휴가가 발생합니다.3. 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.