답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 사직을 권고할 경우 이에 응할 의무는 없습니다.자가격리기간에 대해 임금을 지급하지 않아도 불법은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간 근로하는 것이 유리합니다.대타로 근무하더라도 임금을 받을 수 있으므로 반영됩니다..

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 수급자격 부여 사유에 해당합니다.다만, 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하는데 이를 충족하지 못할 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 연장근로 동의를 했다고 하더라도 추후 연장근로를 거부할 수 있습니다.거절할 경우 어떤 부당대우가 있을 것인지는 예측할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별히 정한 바 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불과 실업급여 수급자격은 별개 문제이므로 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 우선 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.2. 상관 없습니다.3. 충분합니다.4. 반환이 자유의사에 의한 경우라면 다시 받기 쉽지 않을 것입니다.5. 불가능합니다.6. 5참조7. 법인의 재산 보유 여하에 좌우됩니다.8. 우선 진정제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영악화로 해고 내지 권고사직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 3월 1일부터 2022년 2월 28일까지만 근무하고 바로 퇴사하면 연차휴가가 발생하지 않습니다. 최소한 3월 1일까지 근무해야 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 지연 지급을 이직사유로 하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.회사에 불이익은 없습니다.