답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건물 시설관리팀의 업무도 사무직이라면 전체적으로 사무직으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 피해는 없습니다.2. 불이익이 없습니다.3. 피해가 없을 것입니다.4. 소득이 발생하더라도 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 3년차일 경우 11일+15일+15일의 연차휴가가 발생합니다. 그 중 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전부를 근무하지 않았다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.과거 지급분을 환급할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금년 2월 22일까지 근무하고 퇴사하면 최대한 26일의 연차휴가가 발생하고 이를 사용하지 않고 퇴직할 경우 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수={(8×5+8)+(8×5+6+8)}÷14×365÷12=226월 최저임금=9,160×226=2,070,160최저임금에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 전체를 연차휴가로 사용할 경우 주휴수당이 발생하지 않으므로 주휴일을 유급으로 처리하려면 주휴일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 합니다.토요일은 원래 무급휴무일이므로 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 정당한 경영상 이유에 해당하지 않으므로 부당해고에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전체를 쉰 경우에 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.연차휴가가 포함된 주에 1일이라도 근무하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당이 발생합니다.주 전체를 연차휴가로 사용할 경우 주휴수당이 발생하지 않는다는 것이 행정해석입니다.2. 주휴수당이 발생합니다. 소정근로시간 15시간은 변함이 없습니다. 실근로시간이 15시간 미만일 뿐입니다.