답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일제에서 연차휴가를 5일 사용할 경우 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않으므로 유급휴일로 처리하려면 연차휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인터넷에서 퇴직금 계산 프로그램을 찾아서 퇴직금을 산정해보시기 바랍니다.퇴직금 관련해서 미리 말하지 않았다고 하더라도 권리행사에 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 주휴일이고 이 날까지 근로관계가 유지된다면 주휴수당이 발생합니다. 따라서 2월 6일까지 임금을 계산하는 것이 맞다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 인정될 것으로 봅니다.최저임금과의 차액을 요구할 수 있을 것으로 봅니다.수습기간 중에도 최저임금 수준으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 미달이므로 불법입니다. 최저임금과 실제 임금과의 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 발생한 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 따라서 26일을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 근무할 경우 중간에 휴게시간 30분 이상을 부여해야 합니다.따라서 계속해서 4시간 근무하게 하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 의하면 2월 28일에 임금을 받는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 봅니다.사직서에 사실대로 기재하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 이직확인서 제출 요구할 경우 사업주는 10일내에 조치해야 합니다.고용센터에 신고하시기 바랍니다.