답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실제로 취업한 사실이 없으므로 취소가 가능하다고 봅니다. 공단이 요구하면 해당 자료를 제출하면 됩니다. 회사가 취소 신청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 통상임금을 기준으로 하므로 원래의 기본급을 기준으로 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주휴수당이 발생합니다. 다만, 월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 월급을 지급하면 추가로 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이중취업의 경우 4대보험 중복가입에 대해서는 근로복지공단 등에서 처리하므로 문제될 것이 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 발생하는 연차휴가는 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 것과 관련이 없습니다.2021년 3월 22일 입사한 경우2022년 1월 1일 11일 연차휴가 발생2021년 11월 8일 입사한 경우2022년 1월 1일 1일 연차휴가 발생 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일이라고 하더라도 근로관계가 유지될 수 있습니다. 따라서 퇴사일을 2월 1일로 기재하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.갑자기 사직할 경우 회사가 일정기간 사직수리를 거부할 경우 일정 기간 결근으로 처리할 수 있으며, 이 경우 평균임금 저하로 퇴직금 산정시 손해볼 수 있습니다.회사가 바로 퇴직 처리해주면 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 취업에 해당하지 않지만 근로한 날에 대해서는 실업급여일수에서 제외하고 실업급여를 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제는 1개월의 소정근로일을 개근하면 정해진 월급을 지급하는 방식입니다.사례의 경우 1월 3일부터 근무할 경우 소정근로일을 개근하는 것이므로 월급을 지급해야 합니다. 2월의 경우에도 2월 28일까지 근무하면 1개월 개근하는 것이므로 역시 월급을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수는 평균임금을 기준으로 하고 평균임금은 퇴직일 이전 3개월을 기준으로 합니다.