답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간을 예정하고 연봉을 책정한 경우입니다. 그런데 연장근로를 하지 못한 것이 근로자 개인 사정이 아니고 회사사정이므로 연봉을 삭감하거나 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 1일 8시간을 근로했다면 그 시간을 근로시간으로 보아야 합니다. 따라서 1주 소정근로시간 16시간으로서 주휴수당 발생 요건을 충족합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금책정 방식에 대해서는 법령으로 규정하고 있지 않으므로 근로계약별로 판단해야 합니다.사례의 경우 표면상으로 보면 수습기간이라고 해서 적게 주는 것은 불법의 소지가 있습니다. 그러나 구체적인 사실관계를 조사해봐야 정확한 판단이 가능합니다.노동청에 진정 제기가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시 인정되려면 회사로부터 결재를 받거나 지시를 받아야 하는 것이 원칙입니다.사례의 경우 위와 같은 결재 등을 받았는지 여부가 불명확합니다. 이와 같은 결재 등이 없더라도 고지할 경우 연장근로로 인정되는 경우인지 명확하지 않습니다. 그렇게 인정이 된다면 고지시간에 대해서 회사에 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가 등 요건을 충족한 경우 회사는 부여할 의무가 있습니다. 다시 한 번 회사측에 확인해보고 불응시 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무 중 부상을 당했다면 산재보험 신청이 가능합니다.근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로복지공단이나 고용센터에 문의하시기 바랍니다.2. 실업급여 수급자격이 부여되는 사유입니다.3. 회사에 이직확인서 제출을 요구하고, 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하십시오.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당과 연차휴가수당을 포함하여 임금을 책정하는 것 자체는 불법이 아닙니다. 다만, 구체적으로 그 액수를 보아야 적법한지 여부를 알 수 있습니다.근로시간과 휴게시간의 간격은 법으로 정해져 있지 않으므로 한 시간 근무 후 10분 쉰다고 해서 불법은 아닙니다.점심시간은 휴게시간이므로 임금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사에 타격은 없습니다. 입금내역으로 확인될 가능성이 있습니다.2. 해당 사유로 실업급여 수급자격이 부여된다고 확답할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사가 임의로 자가격리를 명하는 것은 불법입니다.2. 회사의 조치는 부당하며 이를 거부했다는 이유로 징계한다면 부당징계에 해당합니다.