답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로시간에서 제외할 수 있는 것이 원칙입니다.그러나 생리현상으로 인해 작업하지 않는 시간은 휴게시간이 아니므로 근로시간에서 제외할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급=3,433,333÷(10.5×5+12.5×0.5+8)÷7×365÷12=11,839주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근무하면 시급×1.5, 일요일에 근무하면 8시간까지는 시급×1.5, 8시간 초과시 시급×2로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용 연차휴가 7.5일에 대해 수당으로 받을 수 있고, 금년말까지 근무하면 새로 발생하는 연차휴가를 사용하지 않은 부분에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서 법령으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 각 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.해당 사업장에 병가 기준이 있는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제이고 상시근로자수 5명 이상이라고 한다면 제시하신 방식으로 시급을 산정하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 미사용수당 발생일부터 3년을 경과하지 않은 것만 청구 가능합니다.2. 신고 가능합니다.3. 다 준비하는 것은 불가능합니다. 사실대로 진술하시기 바랍니다.4. 노동청에 신고하면 근로감독관이 사실관계를 조사해서 판단할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일에는 휴일근로수당이 발생하지 않습니다. 다만, 주중에 40시간 이상 근로한 상태에서 토요일에 근로할 경우 연장근로에 해당하므로 1.5배의 임금으로 계산해야 합니다.일요일에 근로시 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)의 임금으로 계산해야 합니다.야간근로(22:00부터 06:00까지 근로)한 경우에는 1.5배의 임금으로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당 중 퇴직 전에 발생한 것만 평균임금 산정시 포함됩니다.퇴직하므로써 비로소 발생하는 연차휴가 미사용수당은 평균임금 산정시 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 소정근로시간이 15시간 이상이고 주간 소정근로일을 개근하였으므로 주휴수당이 발생합니다.시급을 삭감하는 것은 불법입니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금은 실제 근로한 바에 따라 산정합니다. 4대보험 가입신고와 상관 없습니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시간에는 근로한 날의 시간과 유급휴일의 시간을 합산합니다.시급을 구하려면 월 통상임금 산정기준시간수를 구해야 하는데 제공된 정보만으로는 정확한 소정근로시간을 알 수 없어서 구할 수 없습니다.