답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로는 근로계약서에 명시된 바에 따라 일정기간 근무 후 퇴사해야 합니다. 그러나 부득이한 사정이 있으면 그 전에 퇴사할 수 있습니다.사례의 경우 팀장의 횡포로 인해 계속 근무가 불가능한 상태라면 계약서 내용대로 근무하지 않아도 문제 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격 인정신청 당시에 보험설계사를 정리하면 상관 없습니다.2. 이에 대해서는 고용센터에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자가 자진사퇴 후 해고예고수당을 요구하는 진정을 제기하였으나 근로자의 주장이 인정되지 않은 경우로 보입니다. 이후 근로자가 출근하겠다고 할 경우 사용자가 이를 수용할 의무는 없습니다. 따라서 수용하지 않았다고 해서 해고가 되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로계약에 의하면 식비도 임금으로 볼 수 있습니다. 이를 10만원에서 5만원으로 인하하려면 근로자의 동의가 필요합니다. 

자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것구체적인 사실관계에 따른 부분은 고용센터에서 조사해서 판단할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건 자체가 저하된 것은 아닌 것으로 봅니다. 다만, 연장근로에 대해 수당을 지급하지 않았다면 이를 청구할 수 있습니다.그 정도로 퇴사할 경우에 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 연차휴가가 발생합니다. 월단위로 개근 여부를 판단합니다. 11월 4일부터 12월 3일까지는 개근이 아니고, 12월 4일부터 1월 3일까지 개근하면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 12월 8일까지 근무해야 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이라고 하더라도 4대보험 가입신고를 해야 합니다.4대보험 가입신고 의무자는 사업주입니다.4대보험 미가입시 과태료 처분 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주간 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다. 연차휴가를 사용할 경우 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.주휴수당 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.