답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 10월 29일까지 근로계약기간이 정해져 있는데 매주 금요일이 휴일이 므로 10월 29일에 근로할 필요는 없습니다. 또한 10월 29일에 근로하지 않았다고 하더라도 그날까지 고용관계는 유지됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가능한 최대로 근무하는 것이 이익입니다. 이렇게 할 경우 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다. 또한 주휴수당도 확실히 받을 수 있습니다. 특별히 바쁜 일이 없는데도 불구하고 일부러 연차휴가를 소진할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 9시간씩 주 3일 근무하기로 하였으나 실제로 특정 주에 주 4일 근무한 경우입니다. 이 경우에 추가로 근로한 1일의 9시간 중 8시간에 대해서는 통상임금의 100%를 지급하고 1시간에 대해서는 150%를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금과 해고예고수당은 별개입니다.2. 세금문제에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.3. 역시 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.4. 건강보험료를 공제하고 지급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습기간을 반드시 채워야 할 의무는 없습니다.2. 사직서에 10월 14일로 수정한 사실이 있고 이를 알고도 사인한 것이므로 이를 준수하는 것이 좋습니다.3~4. 법적으로 크게 문제되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로시간은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 시간을 의미하고 그 중 큰 것을 적용합니다.사례의 경우 1주 실제근로시간이 40시간을 초과하지 않는다고 하더라도 1일 8시간을 초과하는 날이 있으므로 이에 대해서 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직은 어떤 경우든 가능합니다. 권고사직이라 함은 사용자가 사직을 권유하고 이를 근로자가 수용하여 사직서를 제출하는 것입니다.그러나 해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 회사의 업무 체계 변경에 부합하게 인사명령을 할 수 있으며 근로자가 이에 따르지 않을 경우에는 해고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.개근이라 함은 결근이 없는 상태를 말합니다. 사례의 경우처럼 개인사정이 아닌 이유로 결근한 경우에는 개근 판단시 결근으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자의 신분이 근로자인지 여부부터 확인할 필요가 있습니다.그런데 프리랜서라는 명칭으로 근무하는 경우에 근로자인 경우가 많습니다. 만약 근로자에 해당한다면 근로자로서 출산휴가급여를 받을 수 있습니다.근로자가 아니라면 출산휴가급여를 받을 수 없습니다.출산휴가급여 지급 대상 여부는 고용센터에 신청하면 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 실제 근로하지 않고 자격증을 대여하는 조건으로 매월 30만원을 지급하고 4대보험료를 납부해주는 경우입니다.이 경우 근로자가 아니므로 매월 지급하기로 한 30만원은 임금이 아닙니다. 따라서 노동법으로 해결할 수 없습니다.