전문가 프로필
프로필
답변
잉크
답변 내역
전체
고용·노동
자격증
근무한지 1년이 안되도 퇴직금, 연차수당 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이어야 발생합니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생할 수 있습니다. 이후 1년 근무시 15일이 발생합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.02.18
0
0
실업급여 조건 자세하게 부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 수급하려면 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다. 피보험단위기간은 임금이 계산되는 날을 말합니다. 실제로 근로한 날 뿐만 아니라 주휴일 등 유급휴일도 포합됩니다.8개월을 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.02.18
0
0
취업 화상 면접 노하우 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.철저히 준비해서 커닝을 하지 않겠다는 자세가 중요합니다.시선은 정면을 주시하면서 질문하는 면접담당자와 눈을 마주치는 것이 중요합니다. 떨지 않으려면 낙방해도 그만이라는 생각으로 임하는 것이 중요합니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
21.02.18
0
0
퇴직할때 연차갯수 회계연도기준 or 입사연도기준 그부분이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 다만, 회계기준으로 산정할 수도 있으나 이 경우에는 근로자에게 불이익이 없도록 조치해야 합니다. 만약 회계기준으로 연차휴가를 산정했다면 퇴직시에 입사일을 기준으로 산정한 연차휴가일수가 많을 경우에는 그 차일일수에 대해 미사용수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.02.18
0
0
일못하는 직원, 해고 당일통보 가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고를 하려면 정당한 이유가 있어야 하고, 30일 전에 통보해야 합니다. 30일 전 통보하지 않을 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 다만, 계속근무기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.사례의 경우 계속근무기간 3개월 이내에는 당일 통보해도 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만, 정당한 이유는 있어야 합니다.
고용·노동 /
해고·징계
21.02.18
0
0
매년 연봉협상을 하지 않고, 직원들에게 공지 없이 그냥 넘어가도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금책정 방식에 대해서 노동법에서 규제하고 있지 않으므로 회사자체적으로 형편에 맞게 실시하면 됩니다.사례의 경우 매년 연봉계약서를 작성하지 않는다는 이유만으로 불법이라고 단정할 수는 없습니다. 회사가 연봉을 책정하여 근로자에게 통보하고 근로자가 이의를 제기하지 않으면 묵시적으로 연봉계약이 체결된 것으로 볼 수도 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.02.18
0
0
직장내괴롭힘의 불이익한 처분 금지에 해당하는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘 피해자의 의사에 반하여 부서를 이동하는 인사조치를 한 것은 불이익 조치로 볼 수 있습니다. 이에 대해서 노동청에 신고할 수 있습니다.가해자에 대해 경찰서나 검찰청에 수사요구할 수 있습니다.
고용·노동 /
해고·징계
21.02.18
0
0
회사에 육아휴직을 요청하였는데, 거절당할 경우 다른 대책이있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 요건을 충족하였음에도 불구하고 회사측이 육아휴직을 부여하지 않을 경우 불법입니다. 이에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.<육아휴직 요건>자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 것육아휴직을 시작하려는 날 전날까지 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 6개월 이상일 것
고용·노동 /
휴일·휴가
21.02.18
0
0
오버타임한시간 받을수있나요?????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 상시근로자수 5명 이상 사업장에서 주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 발생합니다.정해진 시간을 초과해서 근로한 경우 그 시간에 대해 임금(통상임금 100%)을 요구할 수 있습니다. 다만, 이 경우 상시근로자수 5명 미만이면 가산수당은 요구할 수 없습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.02.18
0
0
퇴직금 중간정산 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산을 하려면 아래 사유에 해당해야 하고 근로자의 청구에 대해 사용자가 승인해야 합니다. 사용자가 승인할 의무는 없습니다.<퇴직금 중간 정산 사유>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우
고용·노동 /
임금·급여
21.02.18
0
0
6022
6023
6024
6025
6026
6027
6028
6029
6030