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답변 내역

2년 계약직인데 1년만에 그만둘 경우 불이익이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간을 정한 경우 원칙적으로 기간 만료시까지 근무해야 할 채무가 있기는 합니다. 그러나 부득이한 사유가 있으면 그만둘 수 있습니다.우선 회사측에 여유있게 사직서를 제출하시고 업무인계인수에 차질이 없게 한다면 크게 문제되지는 않을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.22
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계약직인데 계약연장을 안하게되면 실업수당을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 수급하려면 이직 사유가 비자발적이어야 합니다.사례의 경우는 근로계약기간이 1년 단위로 체결되어 1회 갱신되고 더 이상 갱신되지 않는 경우입니다. 이 경우는 계약기간이 만료되어 이직하는 것으로 볼 수 있습니다. 계약기간 만료로 이직하는 것은 근로자의 의사에 따른 것이 아니므로 비자발적인 이직으로 볼 수 있고, 따라서 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.22
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주 52시간 소정근로 시간 계산 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선택적 근로시간제에서는 정산기간 동안의 총 근로시간을 정하는데 총 근로시간은 법정근로시간 한도내에서 정해야 합니다. 법정근로시간 한도는 예를 들어 정산기간이 30일인 경우 아래와 같습니다.40시간 × 30일 ÷ 7일 = 171.4시간연장근로는 정산기간을 평균하여 1주간에 12시간을 초과하지 않아야 하므로 정산기간이 4주인 경우 4주 동안 48시간을 한도로 연장근로를 할 수 있고, 이 48시간을 매주 12시간씩 배분할 수도 있고 특정주 또는 특정일에 집중적으로 배분할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.22
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시용계약 후 구두계약종료한 경우 해고예고수당관련 질의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두로 시용계약 종료 통보를 한 것은 해고 통보를 한 것으로 볼 수 있습니다. 그 통보를 3개월 이내에 했다면 해고예고수당을 지급할 필요 없습니다.지금 시용평가표 송부나 권고사직 합의서 작성은 의미가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.21
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선임 때문에 스트레스받고 있습니다. 해결책 요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 선배가 퇴근 후 뭐하는지, 주말에 뭐하는지 물어보면 대꾸를 하지 않으면 됩니다. 도와주겠다고 말하면 “no thank you(고맙지만 괜찮습니다)”라고 말하면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.01.21
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단기근로자의 실업급여 책정시 추가로 근무한 시간은 반영되지 않는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 지급액은 원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 합니다. 근로계약서상으로 소정근로시간이 6시간으로 명시되어 있다면 고용센터의 설명이 맞습니다.당초 1일 8시간을 근로할 것이었다면 1일 소정근로시간을 8시간으로 명시했어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.21
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평일 연장근로 와 야근 계산법이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 전부 가산해줘야 합니다. 이와 같이 연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 혼란을 겪지 않으려면 다음과 같은 방식으로 근로시간을 산정하면 됩니다.실근로근로시간을 먼저 산정합니다(100%).연장근로시간을 산정합니다(50%).야간근로시간을 가산합니다(50%).전부 합산합니다.예를 들어 10:00~24:00(휴게시간 1시간) 근로했을 경우 다음과 같이 근로시간을 산정합니다.실근로시간 13시간연장근로시간 13×0.5=6.5시간야간근로시간 2×0.5=1시간합계 20.5시간
고용·노동 / 임금·급여
21.01.21
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초과근무 수당 비과세 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.생산 및 그 관련 직종에 종사하는 근로자로서 급여수준 등 조건을 충족할 경우 연장근로, 야간근로, 휴일근로수당에 대해 비과세 혜택을 줍니다.따라서 연구직(사무직)의 경우에는 연장근로수당 등에 대해 비과세 혜택을 주지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.21
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법정의무교육 대상자 기준 및 법령 관련 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정 의무 교육을 채용한 날 바로 실시할 필요는 없습니다. 따라서 재직 중에 정해진 시간만큼 교육을 실시하면 됩니다. 다만, 작업 투입전에 반드시 실시해야 하는 교육의 경우에는 채용시에 실시해야 합니다.따라서 사례와 같은 염려는 하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.21
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4대보험 실업급여 전 직장꺼 받을수 있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 퇴사하고 실업상태에서 받을 수 있습니다. 따라서 사례처럼 실업급여 신청하기 전에 재취업했을 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 그러나 이와 같이 실업급여를 받지 못했다고 하더라도 고용보험 가입기간은 과거 근무기간을 포함하여 늘어나고 늘어난 기간에 비례하여 늘어난 날짜만큼 나중에 실업급여 받을 수 있으므로 손해는 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.01.21
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