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답변 내역

회사퇴직이 가능한가요? 일한 월급은 다 받을수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 회사를 그만두는 데 특별한 이유가 있어야 하는 것은 아닙니다. 따라서 힘들어서 그만두겠다고 해도 무방합니다.이렇게 그만두어도 당시까지 근로한 대가인 임금을 받을 수 있습니다.실업급여 수급자격은 비자발적인 퇴사의 경우에 부여되므로 사례처럼 자발적으로 퇴사하는 경우에는 부여되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.06
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'취업규칙의 불이익변경'을 위하여 노동자들로부터 동의받는 절차는 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 취업규칙 변경 내용을 근로자들에게 알려야 합니다.다음으로 회사에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 노동조합 대표로부터 동의서를 받으면 됩니다. 과반수로 조직된 노동조합이 없으면 사용자가 개입하지 않은 상태에서 근로자들이 회의방식으로 과반수 의견을 취합하면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
20.12.06
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계약직의 병가로 인한 실업급여가 가능한가요? 계약만료의 개념은 저의 상황엔 포함이 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매년 1년 단위로 계약기간이 정해지고 근로자의 퇴직의사가 없으면 재계약이 가능하다고 하므로 회사측에 재계약하여 계속 다닐 의사가 있다고 하시기 바랍니다. 이에 대해 회사측이 재계약할 수 없다고 한다면 퇴사사유가 계약기간 만료가 됩니다.만약 회사측이 재계약하겠다고 하면 치료가 끝나고 복귀해서 계속 근무하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.06
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근로기준법에서도 경영상의 어려움에 처한 회사가 노동자를 해고하기 전에 '해고 회피노력'을 기울여야 한다고 적시하고 있습니다. 여기서 지칭하는 '해고 회피노력'이란 어떤 행위를 가리키나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경영상 이유에 의한 해고의 요건 중 하나로서 해고회피 노력은 다음과 같은 행위를 예로 들 수 있습니다.경영방침이나 작업방식의 합리화신규채용금지일시휴직 및 희망퇴직의 활용배치전환
고용·노동 / 구조조정
20.12.05
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주휴수당 관해서 질문드립니다!!!!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 청구할 수 있습니다.사례의 경우 주간 소정근로일이 15시간 이상인 점에 대해서는 의문이 없습니다. 따라서 주간 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 여기에서 주간 소정근로일 개근은 주 5일만 근로하면 됩니다. 실제로는 주 6일을 근로하기로 했으나 그 중 1일은 연장근로일이므로 이 날은 소정근로일에 해당하지 않기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.05
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무단퇴사로 인한 내용증명.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체인력 구인비용을 청구하기 위해 근로계약서 작성이 필요한 것은 아닙니다. 다만, 사용자가 근로자에 대해 이와 같은 비용을 청구하는 자체가 정당한지는 의문입니다. 근로자는 사정이 있으면 언제든지 그만둘 수 있기 때문입니다.내용증명을 받았다고 하더라도 특별히 걱정할 필요는 없습니다. 구인비용을 지불하지 않으면 사용자가 소송을 해야 하기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
20.12.05
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임금피크제 5년차로 기본금이 최저시급 이하일때?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금피크제로 인해 임금이 저하되고 이로 인해 기본급이 최저임금에 미달한다고 하더러도 바로 불법이라고 말할 수는 없습니다. 상여금도 일정 부분 최저임금에 포함될 수 있으므로 기본급과 상여금을 합하여 최저임금에 미달하지 않으면 적법합니다.주 40시간제일 경우 월 최저임금은 1,795,310원입니다. 사례에서 회사가 제시한 금액은 175만원으로서 최저임금에 미달합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.05
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이직확인서 담당자가 인생공부한 셈 치라고 합니다. 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 내용에 대해 이의가 있는 경우에는 고용보험심사관에게 심사청구를 할 수 있습니다. 심사청구 기한은 실업급여 수급자격 인정통지서에 명시되어 있을 것입니다. 기한을 초과하면 심사청구가 불가능하므로 주의해야 합니다.심사청구는 해당 고용센터를 경유해야 하므로 해당 고용센터에 제출해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.12.05
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파견근로자를 2년간 사용한 사용사업자가 해당 파견근로자를 직접고용하지 않고 다시 기간제근로자로 고용하여 2년간 사용할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용사업주는 파견근로자를 계속해서 2년을 초과하여 사용할 경우에는 직접 고용의무를 부담합니다. 직접 고용 방식은 제한이 없으므로 반드시 정규직으로 고용할 필요는 없으며 기간제로 고용해도 무방합니다.사용사업주가 2년을 초과한 상태에서 직접 고용하지 않고 파견 형태로 계속 사용하는 것은 불법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.05
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근무하다가 중간에 시급이 바뀌었을 때 주휴수당 계산은 어떻게 하나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.11월 2일부터 1주 근무한 경우 11월 8일에 주휴수당이 발생하는데 그 금액은 발생 당시 임금을 기준으로 1일 평균시간에 대한 금액으로 산정합니다.주휴수당=8,800×5=44,000(원)
고용·노동 / 임금·급여
20.12.05
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