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추석연휴에 일하면 알바 시급은 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장에서 추석연휴가 휴일이면 이날 근로할 경우 통상임금의 50%를 가산해서 지급해야 합니다. 추석연휴가 휴일이 되려면 상시근로자수 300명 이상이거나 휴일로 약정한 경우에 해당해야 합니다.해당 사업장이 위 요건에 해당하는지 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.04
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수습끝나니 말이 달라지네요...어이가 없네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 수습기간 끝나면 월급을 인상하기로 약정했다면 이를 지켜야 할 의무가 있습니다. 이를 지키지 않으면 불법입니다.추가근무한 사실이 있을 경우 이에 대한 임금도 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.03
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조기재취업 수당에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기재취업수당은 실업급여 수급기간 중 소정구직일의 절반 이상을 남긴 상태에서 재취업하여 1년 이상 근무해야 청구할 수 있습니다. 이 경우 4대보험 신고가 되어 있지 않다고 하더라도 실제로 1년 이상 근무한 사실이 있으면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.03
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가게차 운전시에대해서 여쭈어보려구요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 근로 중 사고를 발생시켜 회사가 손해를 본 경우 손해를 어느 정도 부담해야 하느냐는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 일반적으로는 근로자의 고의나 과실의 정도, 회사의 사고예방 조치 등을 고려해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.03
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노동청에 임금체불 신고를 했는데 반려됐습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에서 ‘체불임금등 사업주 확인서’를 발급받아서 법률구조공단에 제출하고 소송을 제기해서 판결이 확정되면, 법원으로부터 확정판결문을 발급받아 이를 첨부하여 근로복지공단에 체당금을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
20.10.03
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이럴땜 어떻게 해야되나요?....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장에서 해고당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.근무기간이 3개월 이상인 상태에서 30일 전 예고 없이 해고당한 경우에는 노동청에 해고예고수당 청구 진정을 제기할 수 있습니다. 이것은 상시근로자수와 관계 없습니다.사례의 경우 두 가지 모두 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.03
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갑자기 짤렸어요.........
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무기간이 3개월 이상인 상태에서 30일 전 예고 없이 해고당한 경우에는 노동청에 해고예고수당 청구 진정을 제기할 수 있습니다. 이것은 상시근로자수와 관계 없습니다. 해고예고수당은 통상임금 30일분 이상입니다.사례의 경우 근무기간 부족으로 해고예고수당 청구가 불가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.03
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갑자기 마음대로 주휴수당 미 제공.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 법정 수당이므로 법에서 규정한 요건을 충족하면 지급해야 합니다. 주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 근로계약서에 어떻게 기재했거나 근로자의 동의 여부와 관계 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
20.10.03
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종업원이 2명 근무하는 식당인데 월 보수를 얼마 받기로 하고 근무하고 있는데 별도로 주휴수당을 청구할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 월급에는 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 해석됩니다. 다만, 시급제나 일급제의 경우에는 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.사례의 경우 월급제이고 특별히 주휴수당에 대해서 정한 바 없으므로 월급에는 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 해석됩니다. 따라서 월급 외에 주휴수당을 별도로 청구할 수 없습니다. 이와 같은 설명은 상시근로자수와 관계없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.03
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산업기능요원 업무미숙으로 해고가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장에서 해고당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.해고가 부당한지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단할 문제이며 단지 시말서의 기재내용이 절대적인 것은 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
20.10.03
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