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답변 내역

회사에서 퇴직 권유를 받았는데요. 서류 사인등을 해도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사인을 하면 권고사직이 됩니다. 사인을 거부할 경우 그만 두라고 하면 해고가 됩니다.사인을 할 것인지 여부는 귀하의 선택에 달려있습니다. 30일 전 예고 없이 해고 당할 경우 해고예고수당을 청구할 수 있는데, 해고예고수당은 통상임금 30일분입니다. 위로금으로 한달 급여를 더 준다고 하므로 해고예고수당과 별 차이가 없습니다. 따라서 사인을 고려해 보는 것도 괜찮다고 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.28
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명절연휴 근무시 특근수당 어떻게 정산하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추석이 회사의 휴일인지 여부에 의해 판단이 좌우됩니다.만약 추석이 휴일인 경우에는 일반 휴일과 마찬가지로 처리합니다.휴일에 근로한 경우 8시간 이내이면 통상임금의 50% 이상, 8시간 초과 시간에 대해서는 100%를 가산해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.28
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실업급여(정년퇴직)에 관해 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 정년은 10월 9일인데 당사자간 합의에 의해 정년을 12월말일로 연장한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 12월말일까지 근무하고 퇴직하면 정년으로 퇴직한 것으로 볼 수 있고, 이 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는다고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.28
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3백인사업자 이상 공휴일 연차?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 300명 이상인 경우라도 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 없습니다.임금채권 소멸시효 기간이 3년이므로 약 1년 4개월 지난 초과근무 수당도 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.28
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월급에서 퇴직금명목을 떼고있는돈이요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 지급 의무자는 사용자입니다. 즉, 사용자가 자신의 자금으로 퇴직금을 지급해야 합니다.따라서 사례처럼 퇴직금조로 임금에서 공제하는 것은 불법입니다. 반환요구할 수 있으며, 이와 별도로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.28
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기업체 인수합병 및 임금, 해고 관련.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금체불에 대해서는 근무 당시 회사인 인수전 회사가 책임을 부담합니다.2. 7월분 임금도 청구할 수 있습니다.3. 갑작스런 사무실 정리로 실제로 근무할 수 없는 상황이면 해고로 볼 수 있습니다. 따라서 3개월 이상 근무한 경우 해고예고수당 청구가 가능합니다.4. 실제 대표가 노동법상 책임을 져야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.28
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4일만에 부당해고 당했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 근로기간이 기재되어 있지 않으면 원칙적으로 기간을 정하지 않은 계약으로 해석할 수 있습니다. 이와 같이 기간이 정하여지지 않은 상태에서 해고하면 당연히 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상 요함).
고용·노동 / 근로계약
20.09.28
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기간제 여성근로자가 육아휴직을 신청하여 휴직하는 동안에 근로계약 기간이 종료되면 계약종료 이후의 휴직기간은 어떻게 처리되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 요건을 충족한 근로자의 청구에 의해 사용자가 부여하는 제도입니다. 즉, 사용자와의 사이에 근로관계의 존속을 전제로 합니다.사례의 경우 계약기간이 만료한 경우 사용자가 갱신하지 않으면 근로관계가 종료합니다. 따라서 육아휴직도 종료한다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.28
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야간 근무 수당 , 퇴직금, 주휴수당.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간시간대(22:00~06:00)에 근무한 경우 통상임금 50%를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.4대보험 가입이나 근로계약서 작성과 무관하게 1주간 15시간 이상으로 1년 이상 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.28
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'인사고과'와 '인사평정'의 결과에 따라서 임금, 인센티브, 진급 등에서 불이익을 받는 근로자가 대항할 수 있는 방법은 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.'인사고과' 또는 '인사평정'이 부당하다면 이의를 제기할 수 있을 것입니다. 문제는 그 부당성을 증명하기가 쉽지 않다는 것입니다. 타인을 평가하는 요소는 너무도 다양합니다. 또한 평가자의 주관, 취향 등을 무시할 수 없는 것이 현실입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.28
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