포괄임금제인데 급여명세는 포괄임금제로 안나가고 있어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제에 부합하게 급여명세서를 정정하라고 요구할 수 있습니다.
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노동부에 신고를 한 후 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동부에 신고한 후에는 출석요구-조사-입건-송치와 같은 순서로 진행됩니다.각 단계에서 해결되면 이후 단계는 당연히 진행되지 않습니다. 보다 더 자세한 사항은 담당 근로감독관에게 문의하시기 바랍니다.
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말없이 사직서도 없이 퇴사한 경우 직원 급여는 어떻게 정산해야하는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 받지 않아도 임금을 계산해서 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.
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장기 무급휴가 중인 근로자를 상여금, 성과급(인센티브), 복리후생 지급대상에서 제외할 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 취업규칙에 정하는 것은 가능하다고 봅니다.
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실업급여를 받으면서 대리운전을 하는것은 불법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 수급하면서 대리운전하는 것 자체는 불법이 아닙니다. 다만, 고용센터에 대리운전 사실을 신고해야 합니다.
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비정규직으로 되어 있다가 정규직으로 전환하는 경우 근속연수가 유지되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비정규직 근무기간도 근속기간에 포함됩니다.
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이런경우 점주가 직원에게 배달비 청구가 가능한지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로자 잘못으로 손해가 발생했다면 배상해야 하는 것이 원칙입니다.
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회사를 다니다 퇴사 후 회사를 다니면서 몸에 질병이 걸렸다는 사실을 알았을 때 보상을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소멸시효기간 3년이 경과하지 않았다면 신청 가능합니다.
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주 52시간을 넘어서는 절대 근무를 할 수 없는 것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하면 불법이므로 특정 주에 이미 주 52시간을 근무한 상태라면 이후에는 출근을 거부하더라도 법적으로는 정당합니다.
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고의로 업무를 계속해서 주지않는 경우도 직장 내 괴롭힘이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 정당한 이유없이 일을 주지 않는 것도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
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