답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 연장근로수당을 낮추는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 업무상 필요성이 있으면 출장명령에 응해야 합니다.다만, 구체적인 사실관계를 파악해야 정확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 재계약으로 인해 계약기간 만료로 근로관계가 종료하지 않으므로 출산휴가도 계속됩니다. 따라서 계속 사용할 수 있습니다.2. 1번 참조3. 출산휴가 종료 이후에 육아휴직 사용 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사 의사를 밝힌 이후에 퇴사일로 확정된 날입니다.2. 평균임금 산정시 회사의 허가를 받고 휴직한 기간은 평균임금 산정기간에서 제외합니다.3, 특별한 약정이 없다면 계속근무기간에 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2번으로 하는 것이 무난합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약직도 출산휴가 및 육아휴직 사용 가능합니다.2. 계약종료일까지 사용할 수 있습니다.3. 상시근로자수와 상관없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.바로 재취업하면 실업상태가 아니므로 실업급여 신청이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부서변경 명령이 정당하려면 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익의 최소화가 필요합니다.정당 여부는 구체적인 사실관계 파악에 의해 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진제도는 연차휴가제도 본래의 취지에 따라 실제로 쉬도록 촉진하는 제도입니다.이 제도에 의해 근로자는 휴식의 기회가 보장되고, 사용자는 미사용수당 지급 부담을 덜 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.