답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 쉬는 시간이므로 임금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중대재해 발생 등 위험 상황에서 고용노동부에서 작업을 중지시키는 것을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부에 질의할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법률로 의무고용률 한도를 5%로 규정하고 그 한도내에서 의무고용률을 시행령에 정하도록 하고 있으며, 점차적으로 의무고용률을 늘려가고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정을 제기했다면 지급할 경우 처벌하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사레와 같이 임금을 책정하는 것은 부당합니다.2. 사용자에게 제대로 임금을 지급했다는 것을 증명할 책임이 있습니다.3. 주휴수당 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직의 경우에도 수습기간을 둘 수 있으며, 수습기간 중의 근무평가에 따라 연장여부를 결정하더라도 불법은 아닙니다.사례의 경우 정규직입니다. 다만, 수습기간이 지나치게 장기간인 점은 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간정산 사유에 해당하지 않으면 법적으로 효력이 없으므로 퇴직시 퇴직금을 산정하여 중간정산 명목으로 지급한 금액을 공제하고 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제이므로 공휴일에 쉴 경우 정해진 월급을 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만인 경우에는 1개월 개근해야 연차휴가가 발생합니다.1년을 경과한 경우에는 1년 출근율이 80% 이상이어야 연차휴가가 발생합니다.