답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출장비와 초과근무수당 중복지급이 가능합니다.실제로 식사시간을 부여했다면 그 시간을 제외하더라도 불법이 아닙니다.대체휴무를 1.5배로 계산한 시간을 부여해야 합니다.식비를 지급한다는 특별한 규정이 없다면 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 자동으로 근로관계가 종료하는 것이 원칙입니다.특별한 통보가 없다고 하더라도 사용자에게 책임을 물을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.확정기여형일 경우 지연이자(연 10%)를 요구할 수 있습니다.확정급여형일 경우 적립금 부족을 해소하지 아니한 사용자에 대해 과태료를 부과할 수 있습니다.두 경우 모두 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 과반수 동의를 얻어 폐지하고 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서는 근로자가 스스로 그만두고자 할 경우에 작성하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 회사 사정으로 근무하지 못한 경우에는 육아휴직 사후지급금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 회사측이 1년 이상 다닐 수 있다고 말했다면 갱신기대권을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노사가 합의하거나 규정에 따라 처리하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속 근로한 기간이 3개월 미만일 경우는 30일 전에 해고예고를 하지 않더라도 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만, 해고사유가 부당하다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 주최의 회식 중 부상당했다면 산재로 인정될 수도 있습니다.