유급휴일근무한 경우 주휴수당 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉬었다고 하더라도 소정근로일을 개근한 것이므로 공휴일이 없는 주와 마찬가지로 주휴수당을 받을 수 있습니다.
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직장 내 괴롭힘 당시 5인 이상, 현재 5인미만이면 신고 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.괴롭힘 행위 당시 근로자수가 5명 이상이라면 신고 가능합니다.
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2번째 질문입니다. 실업급여 수급가능한지 여부가 궁굼해요 ! 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적 퇴사가 아니므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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조합원 교육시간을 신청하고 집회에 참석할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육이 아니라면 규정 위반이므로 허용해야 할 의무가 없다고 봅니다.
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임금체불 신고했는데 본래 액수보다 더 큰 임금이 들어왔어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 반환요구하지 않는다면 반환하지 않아도 됩니다.2. 신고 가능합니다.3. 합의 여부는 자유롭게 선택할 수 있습니다.
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주휴수당~~ 주말특근도 포함해서 지급해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말에 근무한 경우를 두 가지로 구분해야 합니다.휴일에 근로한 경우에는 월급외에 추가로 휴일근로수당(통상임금의 1.5배, 8시간 초과시 2배)을 지급해야 합니다.휴일이 아닌 경우 주 40시간을 초과할 경우에는 1.5배로 계산해야 합니다.
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한 달 이전 퇴사시, 회사에서 퇴직금에 대한 불이익을 줍니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.종전에는 30일전에 통보하지 않더라도 불이익이 없었는데 최근에 30일전 통보하도록 취업규칙을 변경한 경우라면 근로자과반수 동의를 얻지 않았다면 무효입니다.
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올해 9월이면 한 회사에서 7 년차인데 정상 적으론 올해 사용할수 있는 연차는 몇개인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7년 근무한 경우 18일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 사용하지 않을 경우 수당을 요구할 수 있습니다.
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토요일 근무를 평일 반차로 대체하는게 법에 어긋나지 않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일은 소정근로일이 아니므로 이날 쉴 경우 연장근로를 사용한 것으로 처리하는 것은 불법입니다.
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민방위 훈련 시간 인정 가능 여부 이게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이동시간도 유급시간으로 인정해야 합니다.
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