답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로계약서에 명시된 금액을 받을 수 있습니다. 근로계약서를 작성하면서 유리한 쪽을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급에 연차수당을 포함한 경우 별도로 연차수당을 받을 수 없는 것이 원칙이지만 근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일은 실근로일, 유급휴일·휴가일을 합산합니다.근무기간 중의 날을 일일이 세어봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 부당해고 구제신청 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급=100,000÷8=12,500근로한 4시간에 대해서 12,500×4=50,000일하지 못한 4시간에 대해서는 휴업수당으로 12,500×4×0.7=35,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 충족 여부에 대해서는 회사가 제출하는 이직확인서에 의해 확인할 수 있습니다.피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일·휴가일을 합산하여 파악합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준 5년내에는 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 4일제가 도입되지 않은 상태에서 가정적인 질문은 의미가 없습니다.만약 주 4일제가 도입된다면 법으로 경과 규정을 둘 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고의 정당성 여부는 구체적인 사실관계 조사를 통해서 판단해야 합니다.만약 근로자가 부당해고 구제신청을 한다면 노동위원회에서 판정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전보는 통상 근무부서를 변경하는 경우를 말합니다.전직은 직무를 변경하는 경우를 말합니다.전출은 타 업체로 임시 발령하는 경우를 말합니다. 이 경우 타 업체의 근무가 종료하면 원래 업체로 다시 복귀합니다.전적은 타 업체로 완전히 옮기는 경우를 말합니다.