답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파산하더라도 천재지변에 해당하지 않으므로 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무가 과중하여 도저히 계속근무가 불가능하여 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다. 다만, 고용센터에서 면밀히 조사사해서 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청 방문하여 상담하시고 진정서 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 근무한 사실이 확인되면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간에 대해서는 사용자는 임금을 지급할 의무가 없고 국가에서 급여를 지급합니다.필요 서류는 고용센터에서 근로자에게 안내할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간이 4시간 이상 8시간 미만인 경우 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하고, 근로시간이 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국적과 관계 없이 최저임금법은 가사사용인에게는 적용되지 않습니다. 따라서 최저임금에 미달하게 지급하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 입사 후 1년간 사용할 수 있고, 그 동안 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘이 인정된다면 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 가지로 구분합니다.2월 28일에 해고통보받고 즉시해고된 경우에는 초일불산입 원칙에 따라 3개월의 기산일이 3월 1일이 됩니다. 따라서 5월 31일까지 구제신청 가능합니다.2월 28일 이전에 해고통보가 있었다면 기산일은 2월 28일이므로 5월 27일까지 구제신청해야 합니다.