답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 미신고 상태에서 실제로 근무한 것이므로 그 기간을 포함하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보건협의에서 의결한 사항을 일방적으로 근로자에게 불리하게 변경하는 것이므로 취업규칙 불이익 변경으로 볼 수 있습니다. 따라서 근로자집단의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11개월을 정상적으로 근무했다면 실업급여을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월에 작성한 전적동의서는 4월에 전적하는 용도였으므로 새로 전적하려면 다시 동의서를 작성해야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 피신청인이 세금 공제하고 지급합니다. 근로자가 세금을 납부하는 방법을 선택할 수는 없습니다.2. 구체적인 상황을 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2주 이상 사업주의 지시에 따라 당분간 쉰 것이고 퇴직한 것은 아니므로 계속해서 근무한 것으로 봐야 합니다. 따라서 퇴직금이 발생한다고 봐야 합니다.2. 노동청에 신고할 수 있습니다.3. 노동청에 신고하겠다고 말하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무에 필요한 장비 구입이 불가능하여 퇴직할 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험은 임금이 많은 사업장쪽만 적용되기 때문에 알바하더라도 상관 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급이 최저임금수준이라면 제시하신 방식으로 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 고시에서 시급은 통상시급을 의미한다고 볼 수 있습니다. 통상시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수입니다. 여기에서 월 통상임금 산정기준시간수에는 주휴시간도 포함됩니다(월급에 주휴시간이 포함되어 있기 때문임). 따라서 해당 고시에서 소정근로시간은 월 통상임금 산정기준시간수를 의미한다고 봐도 무방합니다.