답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 노동조합 업무를 방해할 목적으로 임금을 특별히 더 인상해준 경우라는 점이 증명된다면 문제가 될 수 있으나 원칙적으로 단체협약 위반이라고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년퇴직은 자진퇴직이 아니므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직은 해고가 아니므로 법적으로 당연히 요구할 수 있는 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용승계하며 과거 근무기간을 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함한다고 명시해야 합니다.재입사 형식으로 하려면 퇴직금을 정산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 거부할 수 없습니다.2. 1일 2시간까지 단축을 허용해야 합니다.3. 단축시 급여를 삭감하면 불법입니다.4. 정부지원금 제도는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1년에 미달하면 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 10월 1일까지 근무해야 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 거부할 수 없습니다.2. 1일 2시간까지 단축을 허용해야 합니다.3. 단축시 급여를 삭감하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만으로 판단됩니다. 따라서 야간근로 가산수당을 받기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성이 인정되면 퇴직금을 받을 수 있습니다.근로자성 여부는 사실관계 조사를 해서 판단해야 합니다.노동청에 신고하여 조사받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무수행 중 부상을 당한 경우이므로 산재보험 신청이 가능합니다.우선 근로복지공단에 연락하여 신청하는 것이 좋습니다.