답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 회사측과 협의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경력자를 채용하는 비중이 증가하는 추세로 알고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기업마다 면접 기준이 상이합니다. 지원하는 기업의 기준을 사전에 파악하여 대비하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.임금은 다음과 같이 산정합니다.임금=시급×시간시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수주 40시간이면 월 통상임금 산정기준시간수는 209입니다.시간에는 실근로시간, 가산시간(연장근로, 야간근로, 휴일근로), 유급휴일시간이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 소득이 150만원 미만이면 상관 없습니다. 다만, 안전을 기하기 위해 고용센터에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 임금 지급한 것과 상관 없이 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료일 이후 재계약하지 않은 상태에서 계속근무한 경우 종전 계약조건으로 묵시적으로 갱신된 것으로 간주합니다.따라서 계약기간이 1년 연장된 것으로 볼 수 있습니다. 이 상태에서 그만두라고 한 것이므로 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서를 받았으면 고용센터에 실업급여 신청 가능합니다.퇴직금 받는 것과는 상관이 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 그래서 이직확인서에 피보험단위기간을 퇴직일부터 소급해서 180일 이상될 정도로 적당히 기재하는 것입니다.따라서 전체 근무기간에 대한 피보험단위기간 전체를 기재하는 것이 아니므로 사례의 경우 문제되지 않습니다.