답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정기간 3개월은 근로한 기간을 의미합니다. 즉, 3개월 근로로 발생한 임금을 기준으로 합니다. 지급일과는 관련이 없습니다.2월 5일에 퇴사할 경우라면 11월 6일부터 2월 5일까지 근무한 대가로 지급되는 임금이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.Bar는 사업자로서 운영하는 것이고 경비업체에서는 근로자로 근무하는 것이므로 4대보험이 중복되지 않습니다. 경비업체에서만 4대보험에 가입하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자 출산휴가는 출산 이후에만 사용할 수 있습니다. 휴일을 제외한 10일간을 유급으로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 임금이 지급되는 날을 합산한 기간입니다. 따라서 실근로일과 유급휴일·휴가일이 그 대상입니다. 따라서 6개월만으로는 피보험단위기간 180일에 부족합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약서는 원칙적으로 연봉에 관한 사항을 계약내용으로 합니다.이에 반해 근로계약서는 근로기간, 임금, 근로시간, 휴가 등 근로조건 전반에 관해 규정합니다. 만약 연봉계약서에 근로조건 전반에 관한 내용이 없다면 별도로 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 손해를 증명하기 어렵기 때문에 소송까지 가는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 산전후휴가와 육아휴직을 연속사용할 수 있습니다.해당 1일에 근로하지 않았다면 임금을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간만료가 아님을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 정년이 도래하여도 퇴직하지 않는 것으로 보아야 합니다.따라서 임금협약의 효력이 소급적용된다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에는 개근한 달만 1일씩 연차휴가가 발생합니다.