답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부서별로 유연근무제를 시행하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주차는 주휴수당을 의미합니다. 주휴수당은 1주 소정근로일 개근하면 발생합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사실 최저임금을 초과한 월급제의 경우 주휴수당제도는 별로 의미가 없습니다. 최저임금 수준으로 임금을 받는 경우에 주휴수당을 폐지하면 임금이 저하되는 문제가 발생합니다.궁극적으로는 주휴수당제를 폐지하는 것이 좋다고 봅니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정급여일수 중 일부가 남은 상태에서 아직 취업하지 못했으므로 나머지도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고가 아니므로 법적으로 제한하지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 다변합니다.연차휴가는 연단위로 기본적으로 15일이 발생하고 3년 이상 근무하면 2년 단위로 1일씩 가산일수가 증가합니다. 연차휴가 최대 일수는 25일입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대표이사는 근로자가 아니므로 퇴직연금에 가입할 의무가 없습니다. 따라서 퇴직연금에 가입하지 않았다면 적립할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.어떤 이유이든 1일 8시간이나 1주 40시간을 초과하여 근로하면 연장근로수당 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질문에 대해 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 퇴직사유를 허위로 작성하여 실업급여를 수급하면 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.특별한 규정이 없으면, 회사가 사직서를 접수한 날의 다음달 말일까지 수리를 유보할 수 있습니다.