답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초에 주 40시간을 초과하는 시간을 근로하기로 약정한 경우가 아니면 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두계약도 유효하므로 근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 다만, 분쟁을 예방하기 위하여 근로계약서를 작성해두는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서에 임금계산방식이 기재되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 미만이고 계속근로기간이 3개월 미만이므로 근로기준법상 특별히 제한되는 규정은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상으로는 공휴일에 관한 명확한 규정이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 취업규칙이나 근로계약서에 규정된 바에 따라야 합니다.만약 특별한 규정이 없으면 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 합니다(월급제로서 임금계산기간이 초일부터 말일까지인 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 따른 연차휴가 사용촉진이 아니면 강제로 연차휴가를 사용하도록 하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소송 가능 여부는 구체적인 사실관계 조사를 해봐야 알 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체휴무일을 요구할 수 있을 것으로 봅니다.차비 지원에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건이 변경되면 새로 근로계약서를 작성하는 것이 원칙입니다.