답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최대 1년입니다.육아휴직급여액수는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%를 월별 지급액으로 하되, 최고 150만원, 최저 70만원입니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(48+8×0.5+8)÷7×365÷12=2612022년 월 최저임금=9,160×261=2,390,760

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(48+8×0.5+8)÷7×365÷12=2612022년 월 최저임금=9,160×261=2,390,760

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저임금에 미달합니다.기본급을 낮추는 이유는 기본급을 기준으로 하는 연장근로수당 등 각종 수당을 적게 주려는 목적이 대부분입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월 1일까지 근무하고 퇴직하면 21일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 퇴직일부터 1년내에 수급해야 합니다. 퇴직 후 바로 신청하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.요구 조건을 수용하지 않으면 계속 근무하겠다고 주장할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 발생한 연차휴가 17일 중 퇴사시까지 사용하지 못한 일수에 대해 미사용수당을 받을 수 있습니다. 연차휴가 발생 이후 근무기간이 1년의 80% 이상이어야 하는 것과 관계 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 통보에 대해 근로계약서나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르면 됩니다.특별히 정한 바 없다면 사직서 제출한 다음달 말일까지 사직서 수리를 유보할 수 잇습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재실업된 상태에서 남은 실업급여를 받을 수 있으며, 금액은 당초와 동일합니다.