답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 12월 29일에 발생한 17일의 연차휴가를 퇴직시까지 사용할 수 있습니다.나머지 연차휴가를 다 사용하고 퇴직할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자가 지정한 날짜에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 사용자는 시기를 조정할 수 있습니다.,퇴직시까지 미사용한 연차휴가에 대해서는 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복수의 직장에서 근무해도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 불이익이 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 상용직에 해당하며, 계약기간 만료 퇴사이므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약서상 연장근로시간인 44시간을 초과하여 근무하였다면 수당을 추가로 요구할 수 있습니다.2. 근로계약서에 서명하지 않았다고 하더라도 근로조건을 문서로 작성하여 근로자에게 교부하였다면 불법은 아닙니다. 출퇴근 기록을 문서파일로 확인가능하다면 문제되지 않습니다.3. 미사용한 연차휴가에 대해서 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 민사이므로 변호사와 상담하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 계약기간을 정하지 않은 상태에서 근무하였다면 근로자는 계약기간을 정한 근로계약을 거부할 수 있습니다. 이 상태에서 해고하면 부당해고가 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그런 경우 회사에서 출근하지 않은 날을 결근처리할 수 있고, 퇴직금을 계산할 때 평균임금이 낮아져 손해볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차수당=월급(세전)÷209×8×미사용일수퇴사일은 마지막 연차휴가일의 다음날입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일주일 이상이란 7일부터 해당됩니다.