답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파일로 보관해도 문제 없을 것으로 봅니다.다만, 나중에 교부했다는 것을 증명해야 하는 문제는 남습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그렇게 계약서 작성해도 됩니다.퇴직금은 법에 따라서 처리하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×재직일수÷365 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 출장여비와 초과근무수당을 별개이므로 지급해야 합니다.2. 사무실로 복귀하지 못하는 경우, 결과보고서를 통해 근무사실을 증빙하고 있는데, 이부분은 문제가 없을 것으로 봅니다.3. 근무지내 출장의 경우 초과근무시 매식비를 지급하는 것이 타당하며, 근무지외 출장의 경우에 특근매식비를 지급하므로 매식비를 별도로 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.피보험단위기간은 임금이 지급되는 실근로일과 유급휴일을 합한 일수를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파일로 보관해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사이므로 변호사와 상당하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사시에 근로계약서를 작성하고, 이후 임금인상이 있을 경우에는 임금액수와 인사개시일만 기재한 계약서를 작성해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 법률에 의하면 병가기간에 대해 유급으로 처리하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이 아니고 상용직입니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.