답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표와 서면합의하 않는 한 연장근무수당을 지급해야 합니다.휴일근로시 8시간 이내는 1.5배, 8시간 초과시 2배로로 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 성희롱이나 직장내 괴롭힘 관련 전담부서를 정해야 합니다. 특별히 정하지 않았다면 인사부서나 감사부서에 신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 출산휴가나 육아휴직 기간 중에는 출근한 것으로 보아 연차휴가를 산정해야 합니다.2. 그렇습니다.3. 근로자와 합의하면 누적한 것을 사용할 수 있습니다.4. 사례처럼 부여하는 4일의 휴가는 연차휴가가 아니므로 법으로 규정하고 있지 않습니다. 회사 규정에 따라 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일주일 근무한 경우에도 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 프리랜서 기간이 근로자로 인정된다면 실업급여 신청에 문제가 없습니다.그러나 프리랜서 기간이 근로자로 인정되지 않는다면 마지막 계약기간 만료로 퇴직한 날부터 소급해서 18개월 동안 프리랜서 기간을 제외한 근로기간의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약을 여러번 체결해도 실제로 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.퇴직금을 주지 않기 위해 편법을 동원하는 것은 바람직하지 않습니다. 무엇보다도 노무사는 법을 제대로 지키는 선에서 전문가로서 상담을 하는 사람입니다. 사례처럼 법망을 회피하는 방법을 문의하는 것은 자제하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일이 합의가 되지 않으면 계속근무기간 1년 이상이 될 때까지 근무하고 퇴직하면 됩니다. 미사용 연차휴가에 대해서는 수당을 받으면 됩니다.2. 퇴직일 이전 1년내 2개월 이상 주 52시간을 초과하여 근무한 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직이 아니고 해고로 보입니다. 구체적으로는 경영상 이유에 의한 해고로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 재직기간이 1년 이상이면 발생합니다.사례처럼 휴무기간도 재직기간에 포함됩니다. 따라서 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 임금을 지연해서 받은 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.