답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력적 근로시간제는 특정주의 근무시간이 40시간을 초과하거나 특정일의 근무시간이 8시간을 초과하는 것으로 늘리는 대신 다른 주나 다른 날의 근로시간을 줄이는 것으로서 임금형태와 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 통보 후 한 달 정도 근무했다면 후임이 구해지지 않았어도 그만둘 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상 30일 이전에 퇴사 통보하라고 적혀있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙이나, 이를 준수하지 않았다고 하더라도 크게 문제되는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재치료를 받으려면 우선 근로복지공단에 신청을 하고 지정병원에서 치료받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제이면 월급으로 300만원을 받을 경우 최저임금에 미달하지 않습니다.4대보험 의무가입 대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 5인미만 사업장의 경우 휴업수당을 받을 수 없습니다.2. 실제로 근로한 경우가 아니므로 임금이 발생하지 않고 임금상당액을 청구할 수 있으나, 이에 대해서는 소송으로 해결하는 것이 원칙입니다.3. 무노동 무임금은 근로자 사정으로 근로하지 않은 경우에 해당하는 말이므로 임금상당액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간에는 실근로일과 유급휴일이 포함됩니다. 근무기간 중 일별로 일일이 확인해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 도입은 의무적이지 않습니다. 따라서 퇴직연금 가입을 요구하더라도 사용자가 거부하면 불법이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DC형 퇴직연금을 DB형으로 변경해달라고 요구할 경우 이를 반드시 수용해야 할 의무는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 출산휴가급여 등은 통상임금을 기준으로 산정하는데, 상여금을 정기적으로 전 직원에게 지급한다면 상여금도 통상임금에 포함되고, 가족수당을 가족수에 따라 지급하면 통상임금에 포함되지 않고 가족수와 무관하게 일정금액을 지급하면 통상임금에 포함됩니다.2. 특별한 규정이 없다면 지급하지 않아도 됩니다.